A propos de SLB
SLB est une entreprise technologique mondiale, moteur de l’innovation dans l’énergie pour un équilibre planétaire.
Avec une présence dans plus de 100 pays et des employés représentant près de 200 nationalités, nous travaillons chaque jour à innover dans le domaine du pétrole et du gaz, à déployer le numérique à grande échelle, à décarboner les industries et à développer de nouvelles énergies pour accélérer la transition énergétique.
Plus d’info sur www.slb.com.
Descriptif du poste :
Au sein de l'équipe HR France, vous jouerez un rôle clé en tant que point de contact pour les employés et de soutien aux managers. En collaboration avec les HR Representative, vous serez amené à intervenir sur des sujets diverses et variés de la fonction RH.
Missions :
Soutenir les employés du siège de Paris et d'ELC Melun sur les questions de ressources humaines (administration du personnel)
Suivi des transferts (France et international)
Préparer le "Bilan Social STS" avec l'équipe de conformité RH et le présenter aux syndicats.
Participer aux initiatives locales de communication et d'engagement.
Attribution et reconnaissance de l'ancienneté des cadres
Responsable des demandes de formation (convention de formation, budget...)
Profil :
Licence Ressources Humaines ou équivalent
Hard skills :
L'anglais courant est indispensable
Pack Office (principalement Excel et PowerPoint)
Soft-skills :
Capacité à communiquer efficacement dans un environnement multiculturel
Grande réactivité et sens du détail
Capacité à travailler en équipe et à coopérer
Capacité à gérer une charge de travail variée et à effectuer plusieurs tâches à la fois.
Le processus de recrutement est simple : si votre profil correspond aux attentes pour le poste, vous serez recontacté pour un entretien de pré-qualification par téléphone. Cette étape vous offrira la possibilité de décrocher un entretien vidéo ou sur site avec nos équipes RH.
Rejoignez-nous pour faire partie de l’aventure!
SLB est un employeur qui respecte l’égalité des chances en matière d’emploi. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.